• Kündigung erhalten? Handeln Sie innerhalb von 3 Wochen!

    Gegen jede Kündigung muss innerhalb von 3 Wochen Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben werden. Versäumen Sie diese Frist, dann gilt die Kündigung als wirksam und beendet Ihr Arbeitsverhältnis. Deshalb: Vereinbaren Sie umgehend einen Termin mit uns.

  • Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

    Wir begleiten Sie bei allen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Schwerpunkt liegt hierbei in der Gestaltung, Prüfung und Durchsetzung arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge. Der vorausgehende Aufhebungsvertrag kann sich für den Arbeitnehmer als vorteilhaft herausstellen, falls eigene Verfehlung stattgefunden haben oder bereits ein neues Arbeitsverhältnis in Aussicht steht.

    Für den Arbeitgeber bringt ein Aufhebungsvertrag den Vorteil, eine sichere zeitnahe Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Berücksichtigung von Kündigungsfristen oder der Einschaltung des Betriebsrates herbeizuführen zu können. Wird ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen, dann ist gerade aus Arbeitnehmersicht auf exakte Formulierungen zu achten, um die nach SGB III drohenden Sperr- und Ruhezeiten betreffend das Arbeitslosengeld I zu vermeiden.

  • Abfindung

    Es gibt keinen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dennoch ist eine mögliche Abfindung ein wichtiger Bestandteil und häufiger Streitpunkt bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder einvernehmlichen Aufhebungsvertrag.

    Bei dem Verhandeln über eine Abfindung begleiten wir Sie und stellen sicher, dass neben arbeitsrechtlichen Fragestellungen auch solche aus dem Steuerrecht oder Sozialversicherungsrecht hinreichend berücksichtigt werden.

  • Abmahnung

    Eine Abmahnung ist häufig im Vorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung von Bedeutung. Oft bedarf es einer rechtzeitigen und richtigen Abmahnung als Voraussetzung für eine spätere Kündigung. Gerade in diesem Bereich gilt es, frühzeitig unseren Rat einzuholen.