Arbeitsrecht.

Wir beraten seit Jahren erfolgreich Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Spezialisiert sind wir auf Konflikte im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

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Thomas Schmit

Rechtsanwalt

Kernkompetenzen

Gerichtliche und außergerichtlicher Vertretung in individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrechtsstreitigkeiten
Gestaltung von Arbeits-, Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen
Aufhebungsverträge
Interessenausgleich und Sozialpläne
Betriebsübergang
Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten
Arbeitszeugnisse

Gegen jede Kündigung muss innerhalb von 3 Wochen Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben werden. Versäumen Sie diese Frist, dann gilt die Kündigung als wirksam und beendet Ihr Arbeitsverhältnis. Deshalb: Vereinbaren Sie umgehend einen Termin mit uns.

Mehr zum Thema Kündigung & Abfindung

Wir begleiten Sie bei allen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Schwerpunkt liegt hierbei in der Gestaltung, Prüfung und Durchsetzung arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge. Der vorausgehende Aufhebungsvertrag kann sich für den Arbeitnehmer als vorteilhaft herausstellen, falls eigene Verfehlung stattgefunden haben oder bereits ein neues Arbeitsverhältnis in Aussicht steht.

Für den Arbeitgeber bringt ein Aufhebungsvertrag den Vorteil, eine sichere zeitnahe Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Berücksichtigung von Kündigungsfristen oder der Einschaltung des Betriebsrates herbeizuführen zu können. Wird ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen, dann ist gerade aus Arbeitnehmersicht auf exakte Formulierungen zu achten, um die nach SGB III drohenden Sperr- und Ruhezeiten betreffend das Arbeitslosengeld I zu vermeiden.
Es gibt keinen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dennoch ist eine mögliche Abfindung ein wichtiger Bestandteil und häufiger Streitpunkt bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder einvernehmlichen Aufhebungsvertrag.

Bei dem Verhandeln über eine Abfindung begleiten wir Sie und stellen sicher, dass neben arbeitsrechtlichen Fragestellungen auch solche aus dem Steuerrecht oder Sozialversicherungsrecht hinreichend berücksichtigt werden.
Eine Abmahnung ist häufig im Vorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung von Bedeutung. Oft bedarf es einer rechtzeitigen und richtigen Abmahnung als Voraussetzung für eine spätere Kündigung. Gerade in diesem Bereich gilt es, frühzeitig unseren Rat einzuholen.

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